¿Cómo aprender a aprender y ser funcional todo el tiempo?

Desde que la sociedad de la información se fue haciendo una realidad, gracias a la disposición del internet y la accesibilidad a dispositivos y computadoras a través de los cuales se pueda visualizar contenidos sobre cualquier tema, la evolución de los conocimientos es cada vez más rápida.

Con un sistema educativo generalmente enfocado en definición y cumplimiento de un plan de estudio de cursos y teoría histórica, sumado al estereotipo arraigado social y laboralmente de la necesidad indispensable de tener un título académico, la especialización en una carrera profesional o bien en algún conocimiento específico, es lo más comúnmente utilizado como plan didáctico de desarrollo personal. En mi opinión personal, he aprendido que aunque eso es importante, no es suficiente, considerando lo pronto que esos conocimientos se hacen obsoletos en la actualidad. Y es que así como los conocimientos, tendencias, dispositivos y tecnologías disponibles van actualizándose a un ritmo cada vez más acelerado, enfocarse en la especialización (sin actualización) de un conocimiento, no es la forma más práctica, ni apropiada de ser funcional todo el tiempo.

Para esto, es importante aprender a aprender y es que los conceptos como «mejora continua» que fueron originalmente creados para referirse y ser funcionales a los procesos operativos de una empresa, podrían y deberían ser ahora aplicados a una metodología personal y profesional, en la que podamos estar siempre dispuestos a adquirir nuevos conocimientos o actualizar los que tenemos.

¿Y cómo podemos aprender a aprender?

La clave es la disposición y es que con la infinidad de recursos que ahora tenemos disponibles y de fácil acceso, solo depende de la iniciativa, pro-actividad y voluntad de una persona, para mantenerse en constante aprendizaje y establecer un hábito relacionado a esto.

No está mal ser especialista en un tema o conocimiento en particular, de hecho, cualquier proyecto o empresa requiere contar con especialistas en las diferentes áreas e incluso son quienes más valor específico aportan. Pero incluso en la definición de especialista, debe de llevarse implícita la disposición de aprendizaje continuo, porque si bien, es quien mejor puede desempeñar cierta tarea con los conocimientos técnicos que dispone, las metodologías y herramientas con las cuales se realizan, siempre se van mejorando/actualizando o creándose nuevas alternativas disponibles.

Algunas claves para «aprender a aprender» o lo que mejor se podría representar como, aprender a siempre estar aprendiendo, son:

• Aceptar que cualquier conocimiento puede volverse obsoleto, por lo que es necesario actualizarse constantemente.
• Como dice mi capítulo favorito del libro Ego is the enemy: «Always stay a student». Es decir, ser humildes y nunca dar por sentado que se sabe la mejor alternativa para todas las cosas y siempre mantenerse receptivo a lo que se pueda aprender de todas las personas o situaciones (acciones y conocimientos de referencia sobre «cómo hacer algo» o acciones de referencia sobre «cómo NO hacer algo»).
• Mantener una rutina de aprendizaje continuo (dedicar un tiempo fijo diario para escuchar algún podcast, leer, escuchar un audiolibro o atender un curso en línea o presencial).
• Tener una estructura clara sobre el hábito de aprendizaje, es decir: 1) constantemente aprender conocimientos técnicos y metodologías relacionadas a la profesión o al ámbito laboral en el que se desenvuelvan, 2) leer y aprender sobre ‘soft skills’ necesarias para interacción social, relaciones humanas e inteligencia emocional y 3) explorar siempre un nuevo conocimiento, fuera de lo que representa su área profesional o de especialidad.

Algunas herramientas que pueden servir para estar en constante aprendizaje son:

Podcasts: hay múltiples alternativas y temáticas a las cuales se puede acceder desde el app oficial de Podcast para iOs o Android. A continuación recomiendo mis favoritos:

En español:

Mentor360: un podcast bien interesante sobre desarrollo personal y profesional, desde perspectivas de profesionales invitados, especialistas conocedores en cada uno de los temas de los que se hablan.

Entiende tu mente: un podcast de corta duración (episodios de 20 minutos) que explora temas de psicología, con referencias prácticas de aplicación, para mantenerse activo en el desarrollo de habilidades blandas (o «soft skills», como su término original en inglés).

Libros y dinero: un podcast en el que hablan sobre diferentes libros en cada episodio, principales lecciones y perspectiva del autor del podcast.

En inglés:

The Mindset Mentor: un podcast con episodios cortos que incluyen temas para aprender a concentrarse, ser productivo o estar bien.

Something you should know: un podcast con datos interesantes sobre diferentes cosas en diferentes áreas, que sirven para diversificar nuestros conocimientos.

Plataformas de aprendizaje o cursos en línea: hay diferentes alternativas, para todos los gustos, certificadas y pagadas, en inglés, español o cualquier otro idioma, pero les recomiendo mis favoritas:L

• Linkedin learning: por temporada, hay varios cursos gratuitos, pero usualmente se puede tener acceso únicamente con una membresía premium de Linkedin. Me gusta por la diversidad y practicidad en la metodología de los cursos.
• Coursera: la diversidad de cursos y temas de especialidad, además de la oportunidad en varios de ellos, de accederse de forma gratuita y pagar únicamente si les interesa el certificado.
• Khan Academy: la interfaz de usuario y metodología de aprendizaje, es interesante, además que tiene varios cursos de conocimientos técnicos funcionales.

Leyendo o escuchando libros. Al comenzar a leer libros de algún tema de interés en particular, posteriormente van surgiendo recomendaciones dentro de los libros con referencias a otros y así se puede ir ampliando los conocimientos sobre el tema que se está leyendo. Además, algunas de las prácticas que tengo alrededor de la lectura de libros es:

• Utilizar Goodreads. Esta «red social» de lectores sirve para marcar los libros que queremos leer, los que estamos leyendo y los que ya leímos. Además permite configurar un reto de lectura anual para tener objetivos personales sobre los cuales cumplir. Al agregar libros a nuestra lista de «quiero leer», la plataforma sugiere mas libros similares en el buscador, en base a las categorías de interés.
• Al escuchar audiolibros en Audible, se pueden agregar opciones que se encuentren a una lista de deseos, que servirá a la aplicación para recomendar contenido similar, también basado en los libros que ya escuchaste.
• Al leer libros en Kindle, el servicio recomienda más libros de la categoría o temática del que leíste.